Bei 123C unterstĂŒtzen wir einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity & Inclusion. Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen in allen relevanten Bereichen. Wir wissen, dass ihre Erfahrungen, ihr Wissen sowie ihre KreativitĂ€t die Grundlage fĂŒr unsere WettbewerbsfĂ€higkeit und den gemeinsamen Erfolg sind.
Wir sind ĂŒberzeugt, dass Vielfalt und wertschĂ€tzende Unternehmenskultur zentrale Treiber fĂŒr KreativitĂ€t und Innovationen sind. 123C versucht ein Umfeld zu schaffen, das verschiedene Perspektiven, Kulturen und Denkweisen ermöglicht und unterstĂŒtzt eine offene Unternehmenskultur und eine FĂŒhrungskultur, die dieses Potenzial zur Entfaltung bringt.
Wir schĂ€tzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen unabhĂ€ngig von ethnischer Zugehörigkeit, Kultur, Herkunft, Geschlecht, GeschlechtsidentitĂ€t und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, KörpergröĂe, Rasse, Alter oder Religion.
Aktuell arbeiten Personen aus zwei NationalitĂ€ten an zwei BĂŒrostandorten (Wien, Berlin) bei uns und unser Frauenanteil liegt bei 62 %. D&I ist fĂŒr uns kein datengetriebener Ansatz, echtes Engagement fĂŒr Vielfalt und Inklusion beginnt wesentlich tiefer.
Wir möchten unsere Denkweise hin zu einer offenen und wertschĂ€tzenden Firmenkultur entwickeln, in der alle Unterschiede und Gemeinsamkeiten gleichermaĂen Anerkennung erfahren und wo alle unsere Mitarbeiter:innen mit WĂŒrde, Respekt und WertschĂ€tzung behandelt werden.