Diversity & Inclusion Vielfalt treibt uns an

Vielfalt umfasst alle Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen.

Bei 123C unterstĂŒtzen wir einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity & Inclusion. Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen in allen relevanten Bereichen. Wir wissen, dass ihre Erfahrungen, ihr Wissen sowie ihre KreativitĂ€t die Grundlage fĂŒr unsere WettbewerbsfĂ€higkeit und den gemeinsamen Erfolg sind.
Wir sind ĂŒberzeugt, dass Vielfalt und wertschĂ€tzende Unternehmenskultur zentrale Treiber fĂŒr KreativitĂ€t und Innovationen sind. 123C versucht ein Umfeld zu schaffen, das verschiedene Perspektiven, Kulturen und Denkweisen ermöglicht und unterstĂŒtzt eine offene Unternehmenskultur und eine FĂŒhrungskultur, die dieses Potenzial zur Entfaltung bringt.
Wir schĂ€tzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen unabhĂ€ngig von ethnischer Zugehörigkeit, Kultur, Herkunft, Geschlecht, GeschlechtsidentitĂ€t und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, KörpergrĂ¶ĂŸe, Rasse, Alter oder Religion.
Aktuell arbeiten Personen aus zwei NationalitĂ€ten an zwei BĂŒrostandorten (Wien, Berlin) bei uns und unser Frauenanteil liegt bei 62 %. D&I ist fĂŒr uns kein datengetriebener Ansatz, echtes Engagement fĂŒr Vielfalt und Inklusion beginnt wesentlich tiefer.
Wir möchten unsere Denkweise hin zu einer offenen und wertschĂ€tzenden Firmenkultur entwickeln, in der alle Unterschiede und Gemeinsamkeiten gleichermaßen Anerkennung erfahren und wo alle unsere Mitarbeiter:innen mit WĂŒrde, Respekt und WertschĂ€tzung behandelt werden.

Harald Grabner

Inhaber und GeschĂ€ftsfĂŒhrer 123Consulting

„Das was 123C ausmacht sind unsere Mitarbeiter:innen, unser vielfĂ€ltiges Team sowie unsere inklusive und wertschĂ€tzende Unternehmenskultur. Die DiversitĂ€t unserer Mitarbeiter:innen erfĂŒllt einen wichtigen Einfluss und macht uns insgesamt kreativer und zugleich innovativer.“

Harald Grabner, GeschĂ€ftsfĂŒhrer  123Consulting in einem bunten Sakko

Wie setzen wir Diversity & Inclusion um?

  • Wir setzen uns fĂŒr Gleichbehandlung aller Geschlechter ein.
  • Wir setzen uns fĂŒr Gleichbehandlung aller Geschlechter ein.
  • Gender Balance: Gleichstellung bedeutet Karrierehindernisse fĂŒrFrauen zu identifizieren und abzubauen.
  • Wir möchten die talentiertesten Mitarbeiter:innen gewinnen, halten und fördern.
  • Wir stĂ€rken die Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen, um leistungsfĂ€hige und integrative Teams zu bilden.
  • Wir vernetzen Generationen: Teams mit einer durchmischten Altersstruktur können durch ihr breites Wissen besser auf unsere Kund:innen eingehen.
  • Wir reagieren auf individuelle BedĂŒrfnisse: Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle bieten unseren Mitarbeiter:innen FlexibilitĂ€t, um ihre Arbeits- und Freizeit individuell zu gestalten, und fördern dadurch das persönliche Wohlbefinden.
  • LGBTQ+: Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutet, wir mĂŒssen das Bewusstsein ĂŒber sexuelle Orientierung und IdentitĂ€t erhöhen und unseren Mitarbeiter:innen einen sicheren Ort bieten, ganz sie selbst zu sein.